请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
开启辅助访问 切换到宽版
切换风格 立即注册 找回密码

天津论坛

查看: 261|回复: 0

2019中建桥梁有限公司招聘

[复制链接]

15

主题

15

帖子

259

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
259
发表于 2019-5-1 10:38:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
公司简介

一、企业简介

中建桥梁有限公司(以下简称中建桥梁)是中建六局整合优势资源成立的桥梁专业化法人企业,主要从事投资建设及桥梁、公路、市政道路、隧道等大型基础设施项目运营及施工管理,是中建集团旗下唯一以桥梁命名的专业公司。中建桥梁拥有公路、市政壹级等11项资质,年生产能力达到百亿元以上。公司现有员工3100人,平均年龄30岁,一级建造师280人,年营业收入达到100亿元以上,公司下设西南分公司、华东分公司、长江区域、东北区域、辽宁区域及沿海区域6大分支机构,100余个大型在施项目遍布全国。中建桥梁坚持“走出去”发展战略,以“海外业务一流”为目标,抢抓“一带一路”倡议机遇,并以文莱项目、蒙古项目为核心辐射周边国家,深度开拓国际市场。

中建桥梁自2011年成立至今,短短七年间不仅在主营业务上成功创造出多个中建 第一、中国第一、世界第一,而且还为员工提供广阔的发展空间、完善的薪酬福利体系、 多元化的职业发展通道。

二、培训培养体系介绍

所有应届毕业生入职中建桥梁后即加入“蔚蓝计划”培养方案。

1、导航计划(毕业前1年-1年):通过入职前体验、入职培训、导师带徒等培养方式帮助应届毕业生解建筑行业、转变工作态度、熟悉企业文化,达到适应企业环境,独立开展工作的能力;

2、启航计划(2-3年):通过定向培养、蔚蓝学堂、业务提升培训、综合能力提升培训等方式发现和培养想干事的人才,最终达到基层管理人员能力;

3、领航计划(4-5年):通过模拟岗位实战、专业能力培养、开发课程、职(执)业资格取证培训等方式发现和培养能干事的人才,最终达到二级单位中层管理人员、项目班子能力;

4、远航计划(6-8年):通过一对一职业规划、董事长座谈会、内训师选拔和培训、外送培养等方式发现和培养干成事的人才,最终达到二级单位中高层管理人员、局总部部门负责人、工程局专业序列专家能力。

三、福利待遇

基本薪酬、绩效奖金、福利补贴(交通、通话、电脑、海外)、职业资格补贴、考核兑现、年终奖、免费食宿、五险一金、企业年金、生日礼物、制定工装、定期体检、企业年休假、轮休假、探亲假、婚假、产假、解决天津市户口。

四、招聘需求

1、招聘岗位:施工员、安全员、测量员、材料员、预算员、试验员、会计、融投资专员、文员、人资专员、行政专员、党委工作专员、翻译、法务专员、营销专员;

2、招聘专业:土木工程大类、道路与桥梁工程、安全工程、测绘工程、材料科学与工程、工程管理、无机非金属、财务管理、会计学、金融学、工程经济学、经济学、政治学、马克思主义哲学、新闻学、汉语言文学、人力资源管理、行政管理、英语、法语、法律、市场营销等;

3、工作地点:重庆、四川、北京、上海、深圳、广州、天津、东北三省、内蒙古、河北、河南、山东、山西、陕西、安徽、江苏、浙江、福建、广东、海南、贵州、云南、湖北、西藏、海外国别(文莱、蒙古)。

五、任职资格

1、具有国家统招高校全日制大学本科(含)以上学历;

2、英语水平优秀,或其它语种相应水平(有相应的语言成绩证明);

3、电脑办公软件和相关专业软件操作熟练;

4、身体健康,肢体协调能力和感官能力等符合岗位要求;

5、积极进取,乐观诚信,富有责任感和上进心,注重自我成长;

6、表达能力较强,具有较好的组织协调能力及团队合作精神。

六、招聘流程

招聘流程:投递简历—通过筛选—参加测评—面试—录用

联系人:韩经理 联系电话:18631931950

简历:213917054@qq.com


回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

  • 关于我们
  • 企业文化
  • 商家入驻
  • 广告合作
  • 反馈建议
  • 免责声明
  • 本站部分内容转载于网络或用户自由发布,若有侵权、侵害您的权益或其他不适宜之处,请联系我们,本站将立即删除。

  • 联系邮箱:2876218132#qq.co m
  • Comsenz Inc. https://www.tjo2o.com/

Archiver|手机版|小黑屋|Comsenz Inc.

GMT+8, 2020-5-29 12:07 , Processed in 0.171177 second(s), 19 queries .

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表